反影企业管理(图)-户外拓展-合肥户外拓展

针对企业效益低下、人才流失、跳槽等让企业头疼不己的问题，在通过参加企业团队户外拓展训练，人才流失率明显下降，户外拓展训练，团队合作精神和企业凝聚力大大加强。户外团队拓展训练分为场地拓展和纯野外拓展，场地拓展是拓展训练的初级阶段，户外拓展，它面对的是已知，已确定的风险，是一种静态的心理突破训练，而野外拓展训练是指在纯1**的环境中进行，比如**大峡谷原始雨林峭壁崖降无人海岛等.它面对的是未知的，不确定的风险，相对更具有挑战性和刺激性.对团队合作精神的要求非常高，使团队成员深刻认识到，每个人的成长离不开团队，每个人的成功都需要团队的鼓励与支持.只有亲身体验过生命危险的时候，才更加珍惜同伴的帮助。

怎么选择合适的拓展训练项目？　

对于从没参加过拓展培训的团队来说，选择经典的拓展项目会更好。经典项目是较原始的，有着充分的科学依据，通常也是较1简单的。能让团队中的学员完全的参与进来，从而得到深刻的交流分享，融入到团队中。如：七巧板、无1敌风火轮、高空断桥、孤岛求生等.....　参加过拓展培训的团队，大家通常更愿意参加一些与众不同的项目。新颖*特、探索未知才能让大家完全投入大项目中，提升学员的激情。为此深圳军途拓展培训开创了一系列课程：笑傲江湖之攻城略地、烽1火镭战、古城寻宝、奔跑主题，无不体现出创新、趣味和挑战，绝1对让大家耳目一新。

怎样做到让拓展训练有效转化？拓展培训结束以后一个月之内，承办单位应该要对受训企业进行一次深度回访。回访目的只有一个就是“回顾拓展精神，指导培训转化”。这项有针对性地训练，合肥户外拓展，通常都会让拓展培训效果再次升华。安排这样回访课程，一方面要注重课程体验深度，另一方面主要是以指导和解决问题做为出发点，企业户外拓展，而区别于拓展培训只是侧重镜像作用，发现问题更重要一些。单独用1-2天时间重新在企业内部进行反复项目体验，来增强体验深度并指导该问题如何解决。因此从这个层面来讲，受训企业也是可以自己通过这种简单易操作的形式来实施训练辅导的。